我国公务员招录制度中的权利救济研究.docx

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  • 更新时间:2018-01-22
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摘要

Abstract

一、公务员招录制度的概述-3

(一)公务员招录制度的内容-3

(二)公务员招录制度的特征-3

(三)公务员招录制度的基本原则-4

二、公务员招录制度中公民权利受到侵害的现状-5

(一)岗位专业化不明显-5

(二)笔试不对外公开-5

(三)面试阶段透明度遭到质疑-6

(四)不合理的报名资格限制-6

(五)成本过高以及社会人才资源分配不均-7

三、公务员招录制度中权利救济途径-7

(一)非讼之行政申诉-7

(二)非讼之行政复议-8

(三)诉讼之行政诉讼-8

四、公务员招录制度中权利救济缺陷-9

(一)行政申诉的缺陷-9

(二)行政复议的缺陷-9

(三)行政诉讼的缺陷-9

五、公务员招录制度中权利救济完善-10

(一)原则性规定-10

(二)非讼救济制度的完善-11

(三)诉讼救济制度的完善-11

(四)转变执法观念和主体观念-12

(五)增强公民的权利救济意识-12

六、结束语-13

参考文献-14

 

摘要:随着公务员岗位在中国大热,与公务员息息相关的公务员招录制度受到了广泛的关注。尽管公务员招录制度在不断发展与进步,诸多的弊端还是逐渐显现出来,损害了招录制度中考生的权益。因此本文依据招录制度,分析招录制度的现状、存在的问题以及公务员对应可以提出的权利救济。同时着重针对招录制度中权利救济在完善过程中的不足,提出完善诉讼救济和非讼救济、确定公民权利、增强公民法律素养等一系列对策,进一步完善招录制度中的权利救济制度,使其更具规范化。

 

关键词: 招录制度 权利救济 行政诉讼


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