上市公司高管股权激励与公司业绩的关系分析.doc

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摘要

Abstract

一、引言 1

二、文献综述  1

（一）国内研究现状1

（二）国外研究现状2

三、理论分析与研究假设3

（一）高管股权激励3

（二）股权激励对业绩的作用原理4

（三）研究假设5

四、研究设计5

（一）样本选取与数据来源5

（二）变量的选取-6

（三）模型的建立7

五、检验结果与分析7

（一）变量的描述性统计7

（二）相关性分析9

（三）回归分析9

六、研究结论与建议11

（一）主要结论11

（二）研究建议11

参考文献13

摘要：当今企业管理中，股权激励已在西方资本主义市场中被广泛证实是有效的激励方式，它通过授予高管激励股票来将经营权与所有权联系起来，使高管的角色由管理者转变为股东，主要的作用在于缓解公司委托代理所产生的管理者与所有者的矛盾,避免短期决策，达到对高管人员的长期激励，进而提高公司市场价值。本文在国内外现有理论与研究的基础上，结合我国国情通过实证研究来分析我国上市公司高管股权激励与公司业绩之间的关系，以中国市场A股实际实施了股权激励的上市公司为样本，通过变量的描述性统计与相关性分析，对变量进行回归分析来得出最后结论。

关键词：上市公司  高管股权激励  公司业绩