论秘书工作的越位及对策.doc

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  • 更新时间:2018-04-02
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  • 课题出处:(平凡小白)提供原创资料
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摘要:秘书作为领导的参谋和助手,其职能作用在现代社会日益增强,秘书人员的“参与意识”不断提高,工作服务的主动积极性也日益高涨。但是,如果秘书无法摆正自己的位置,做了自己职权范围以外的工作,就会产生工作上的越位。由于秘书直接为领导服务,因此秘书如果超越自己权限范围做事,对单位正常工作的危害是非常大的。因此,为了防止在实际工作中产生越位行为,秘书要能清楚地认识到自己的职责和承担的责任,做好本职工作,处理好各种关系。本文认为,秘书越位的原因主要在于部门分工不合理,秘书职责不明确,对自己的角色定位不准确,修养不高等。因此,为了防止秘书工作的越位,就要从优化部门分工,明确秘书的职责,强化秘书的角色意识,提升秘书的修养等各方面予以防控。 

 

关键词 秘书;越位;角色意识;修养

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究的背景和意义-1

1.2 本文研究的方法和内容-1

1.2.1 本文研究的方法-1

1.2.2 本文研究的内容-1

2 秘书工作越位的界定及其表现-2

2.1 秘书工作越位的界定-2

2.2 秘书工作越位的表现-2

2.2.1 秘书工作的越职-2

2.2.2 秘书工作的越权-3

3 秘书工作越位的原因分析-5

3.1 部门间分工不合理-5

3.2 秘书的职责不明确-5

3.3 秘书角色定位不准确-5

3.4 秘书修养不高-6

4 防止秘书越位的对策-7

4.1 优化部门分工-7

4.2 明确秘书职责-7

4.3 强化秘书角色意识-8

4.4 提升秘书修养-9

结论-11

致谢-12

参考文献-13


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