摘要:本研究旨在探讨组织支持与职业适应能力的关系。采用组织支持量表，职业适应能力自测和他测量表对750名被试进行问卷施测，最终有效问卷519份。运用软件SPSS17.0对数据进行分析。结果表明：组织支持与员工的职业适应能力之间存在显著正相关；组织支持能够有效预测员工职业适应能力的变化。最后，给员工的职业发展提出合理的建议，并讨论了本研究的不足和未来的期望。
关键词：员工，组织支持，职业适应能力
目录
摘要
Abstract
1 引言-4
2 研究方法-5
2.1 研究对象-5
2.2 研究工具-6
2.3 研究程序-7
3 结果与分析-7
3.1 描述性统计与差异分析-7
3.2 组织支持与职业适应能力的相关分析-11
3.3 组织支持对职业适应能力的回归分析-11
4 讨论-12
结论
参考文献
致谢
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