结构化面试的应用及问题研究.docx

将结构化面试运用到招聘面试的初期，结构化面试开始基于完整的工作分析，运用关键事件法进行面试。20世纪80年代初期，关于结构化面试的效度研究报道越来越多。现阶段，越来越多...

分类：SCI论文 - 字数：12598

企业招聘面试中存在的问题及对策探究--以H企业为例.docx

H企业作为我国中小型民营企业的典型代表，其在发展进程中对人才的需求正在不断提高，但由于老旧的招聘面试模式的阻碍，H企业在人才招聘面试中遇到了不少困难，亟需提高招聘的有...

分类：SCI论文 - 字数：13024

探讨当今高校毕业生在求职面试中采取了哪些策略来传递自己的形象和吸引招聘者的注意，找出其没有成功应聘的原因,由此进一步探析高校毕业生在求职面试过程中该如何有效进行印象...

分类：工商企业 - 字数：7221

面试主要测评应聘者的品质、能力、言谈等要素，能够检测到笔试等其他工具检测不到的内容。品质指个人的思想道德素质，为人处世风格等。能力包括团队写作能力、随机应变能力、...

分类：经济学院 - 字数：8203

通过东洋机电面试现状分析，针对性的提出了该公司在面试中存在的主要问题，从面试官、面试方法、面试流程三个方面提出了解决措施。该企业要想继续保持和发展，就必须要重视面...

分类：本科论文 - 字数：10804

面对日益复杂、变化加剧的外部环境，企业为完成招聘目标、提高招聘精准度做出了不懈的努力，招聘面试与人才测评两大方法得以广泛应用。然而由于缺乏对二者优劣性的综合考量，...

分类：工商企业 - 字数：10094

在结构化面试过程中，面试设计者可以根据岗位对员工所需具备的素质或品质进行分析拟定面试方式及题目，面试官则可以通过应聘者回答的具体内容以及其相应的行为举止获取与招聘...

分类：工业大学 - 字数：10240

本研究综合各学者观点，将应聘者印象管理初步定义为：在人事选拔与社会互动过程中，人们通过控制他人所获得的信息，试图影响他人对自己的内在归因，以期获得理想结果的行为。...

分类：工业大学 - 字数：10138

也正是因为N银行的半结构化面试存在着各种各样会影响面试效度，影响银行日后人力资源发展的一些问题，所以我们要考虑：通过N银行招聘中半结构化面试招揽到人才,这些人才是否真...

分类：经济学院 - 字数：9862

作为即将毕业的大学生，踏入社会的第一步便是找寻工作，而进入工作的第一步便是要接受面试官的面试，提前做好相关研究，对于大学生掌握分析面试官的内在心理和外在行为都有很...

分类：工商企业 - 字数：8264

研究目的和意义,由于无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，其在全球范围内得到广泛应用。又由于其适用于中高层管理人才的选拔评价，其在评价中心中的位置尤为...

分类：工商企业 - 字数：10515

本文对基于胜任素质模型的行为性面试进行了较为全面的研究分析，从行为性面试的历史发展着手，分析了其含义、特征、开发模式、优劣势等方面内容，并针对行为性面试在用人单位...

分类：管理大学 - 字数：20653

本文以情景面试在招聘中的应用研究为主题，分别阐述了情景面试的历史与发展，情景性面试的定义与研究现状分析，情景性面试在用人单位招聘中的应用情况概述，求职者参加情景性...

分类：管理大学 - 字数：16094

提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...

分类：管理大学 - 字数：18298