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2022年03月14日 更新 “挽留论文”相关信息

国企核心员工的挽留策略研究.doc

本文的研究意义在于：探究国有企业核心员工流失的现象，分析他们的职业环境和离职动因，探讨核心员工“留”与“用”的途径，提出合理建议，从而使研究具有一定的现实意义...
分类：管理大学 - 字数：13739
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