中国知识员工的非货币薪酬激励研究--基于心理契约的视角.doc

心理契约的理论同样表明，员工对于双方的相互责任有着更多的期望与需求。由于心理契约与非货币薪酬能够相互作用且都存在着“动态复杂性”的特征，因此将两者结合研究心理契约...

分类：经济学院 - 字数：26393

心理契约形成与干预研究.doc

第一部分前言，主要简要介绍本次论文的选题背景、研究目的和意义；第二部分介绍心理契约及其相关的各个属性；第三部分为重点，阐述心理契约的形成、违背以及干预；第四部分是...

分类：管理大学 - 字数：16769

分析了公司的经营背景、人才流失现状、人才流失对公司造成的影响，并从心理契约的角度分析了公司人才流失的原因。本文以心理契约作为理论基础，分析了心理契约打破的原因，在...

分类：工商管理 - 字数：20375

利用SPSS 20.0软件对调查数据进行描述统计、差异分析和相关分析，得出以下结论：人口变量对员工的心理契约有一定影响；人口变量对员工的忠诚度有一定影响；员工的心理契约与忠诚...

分类：工商管理 - 字数：15602

本页最多显示30条记录，更多相关论文请输入关键字查找。