民营企业薪酬保密还是公开--XX建设集团有限公司为例.doc

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  • 更新时间:2015-03-30
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摘要:员工薪酬,究竟应该是保密还是公开?这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上,也形成了截然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策,员工之间严禁相互谈论薪资收入。而在另外一些企业,员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众,供人查阅评议。当然,也有不少组织中的薪资状况是半公开的。员工薪资是保密为宜还是公开有利?执两种不同立场者各有其自己的一套理由。本文以嘉粤建设集团有限公司为例,从民营企业薪酬管理现状、存在问题分析人手,对保密薪酬与公开薪酬的问题进行研究探讨,并在此基础上总结出选择保密还是公开薪酬应考虑的问题,为民营企业建立科学、合理的薪酬体系提供帮助,以提高企业经营的稳健性和持续性。

关键词:民营企业; 薪酬保密; 薪酬公开

 

目录

摘要

Abstract

一、民营企业的现状分析-1

(一)民营企业的发展状况-1

(二)民营企业薪酬管理现状——保密或半保密-2

二、嘉粤建设集团有限公司的薪酬制度-2

(一)嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度及其原因分析-3

(二)嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度存在的问题-4

(三)优化嘉粤建设集团有限公司保密薪酬制度的对策-5

三、企业薪酬保密与公开问题探讨-6

四、启示-7

参考文献-10

致    谢-11


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