高管职位变更对企业财务绩效的影响研究--以汽车制造业为例.doc

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  • 更新时间:2020-08-01
  • 论文字数:20266
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摘要:全球一体化进程推动了企业在世界范围内的竞争,汽车制造业的竞争也不例外。企业规模在不断扩张的同时给车企带来了严峻的内部治理问题,“互联网+”的冲击促使许多车企调整经营战略,更换高管团队。高管是企业中的精英人才,在公司的内部治理中发挥着重要的作用。高管职位变更制度是规定和约束高管行为的重要制度,无论在是公司的内部治理还是公司的财务绩效评价中,高管都发挥着至关重要的作用。分析高管变更的经济后果,可以有助于深入剖析公司治理机制,改善公司绩效。本文以汽车制造业的上市公司为例,在研究国内外相关现有工作的基础上,调查了汽车制造业高管职位变更现状以及企业绩效近况,并选取2010年至2016年部分企业高管变更状况与企业绩效数据,采用描述性分析、回归分析等实证研究方法,深入研究了高管职位变更对企业财务绩效的影响。实证结果显示,汽车制造业上市公司董事长和CEO的变更可以为汽车制造业公司带来显著的额外净利润,并且是以增加公司盈余管理的方式提高净利润的。基于研究结论,我们提出汽车行业公司应当合理对高管职位进行变更,加强对公司高管的培训,健全高管评价体系,完善公司内部治理机制等合理性建议。

关键词:高管职位变更;企业财务绩效;汽车制造业

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

(一)研究的背景及意义-1

(二)国内外研究现状-1

1.国外的研究综述-1

2.国内的研究综述-2

二、概念界定与理论基础-4

(一)高管概念界定-4

(二)财务绩效及其衡量标准-4

(三)公司内部和外部治理机制-4

(四)委托代理理论-5

(五)盈余管理-6

三、汽车制造业的行业现状-6

(一)高管人员变更现状-6

(二)财务绩效现状-7

四、实证研究-8

(一)理论分析与研究假设-8

(二)样本选取-9

(三)描述性分析-10

1.高管变更数据描述性分析-10

2.企业绩效数据描述性分析-11

(四)自变量与因变量设计-11

(五)相关性分析-12

(六)回归分析-12

1.高管发生职位变更的年份与变更前一年的绩效差异-13

2.高管发生职位变更后一年与变更当年的比较-14

(七)分析总结-14

五、结论与建议-15

(一)结论-15

(二)建议-15

参考文献-16

致谢-18

附录-19


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