上海启明软件股份有限公司的招聘研究--基于人岗匹配原则.doc

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  • 更新时间:2014-09-02
  • 论文字数:11142
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摘要:随着社会的飞速发展,以及市场竞争的日益激烈,企业要想提升竞争力,更好的生存,能否招聘到优秀的员工对企业的发展至关重要。随着人力资源在企业发展中的作用日益扩大,人力资源管理在企业的管理中发挥着越来越重要的作用,而员工招聘是人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作,它为人力资源管理职能中的其他模块,如绩效管理、员工激励等提供了基础。在此背景下,本文参考了国内外一些学者对人力资源的相关研究,具体对上海启明软件股份有限公司的招聘现状进行分析,指出其招聘面试存在的问题,并提出相应的发展建议,希望促进上海启明软件股份有限公司人员招聘的更好发展,以期为其他公司的人力资源管理提供有力的参考依据,是具有现实与实践意义的研究课题。

关键词:上海启明软件股份有限公司  招聘  人岗匹配

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、上海启明软件股份有限公司招聘的现状-1

(一)公司简介-2

(二)招聘渠道-3

(三)招聘流程-5

三、上海启明软件股份有限公司招聘的问题-5

(一)招聘渠道单一-5

(二)对学历的限制,招聘选拔手段不科学-5

(三)用人部门的观念问题-6

(四)缺乏工作分析-7

(五)招聘效果缺少评估-7

四、上海启明软件股份有限公司招聘的发展建议-8

(一)明确招聘原则-8

(二)完善招聘测评体系-8

(三)招聘渠道的优化-9

(四)做好招聘前的准备工作-10

(五)完善招聘成效评估-12

(六)加强人力资源部门与所需用人部门配合-13

结论-13

参考文献-13


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