所有制因素对高管薪酬影响的研究.docx

  • 需要金币1000 个金币
  • 资料目录论文助手 > 大学本科 > 管理大学 >
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 例100元=1000金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2018-11-09
  • 论文字数:7877
  • 课题出处:(风信子)提供原创资料
  • 资料包括:完整论文

支付并下载

摘要:薪酬作为人力资本价值的体现,一直受到国内外学者的广泛关注。薪酬既包 括货币薪酬等显性的部分,也包括在职消费等隐性的部分,同时显性收入与隐性 收入在一定程度上存在着替代与补偿效应。国有企业与非国有企业由于所有制性 质的不同,其企业高管的薪酬受政府监管的程度不同,因此影响了其高管的显性 收入与隐性收入。合理的薪酬分配制度有利于实现高管人力资本价值的最大化。 本文选用上市公司 2014 年的相关数据,实证分析了不同所有制性质下企业高管 的显性收入与隐性收入。研究结果表明,显性收入与国有制比例呈负相关关系, 但不显著;隐性收入与国有制比例呈显著的正相关关系。最后,在分析结论的基 础上提出相关建议,以便为进一步研究提供参考。

关键词:显性收入;隐性收入;国有股比例

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一) 研究背景-1

(二) 国内外研究现状-1

(三) 研究目的和意义-2

二、研究设计-2

(一) 研究假设-2

(二) 样本选取与数据来源-3

(三) 变量选取-3

(四) 模型构建-4

三、 实证结果与数据分析-4

(一) 描述性统计-4

(二) 回归分析-5

四、结论与建议-7

(一) 结论-7

(二) 建议-7

(三) 研究局限及相关展望-8

参考文献-9

致谢-10


支付并下载

提示:本站支持手机(IOS,Android)下载论文,如果手机下载不知道存哪或打不开,可以用电脑下载,不会重复扣费