党组织参与治理对员工薪酬业绩敏感性的影响研究.doc

摘 要：为了更好的管理公司，党组织治理问题已经成为实务界和理论界关注的热点话题，党组织的介入治理对公司的众多方面产生了影响。本文以江苏省沪深两市 A 股主板上市公司为样本，本文采用理论分析和实证分析相结合的研究方法对国有企业党组织参与公司治理行为对企业员工薪酬与业绩敏感性影响进行了检验。研究发现：(1)党委会参与公司治理程度越高，该公司的员工薪酬水平越低。(2)党组织参与公司治理会影响员工薪酬业绩敏感性，党组织参与公司治理的程度越高，员工薪酬业绩敏感性就越高。相对于国有企业而言，非国有企业党组织参与公司治理对员工薪酬业绩敏感性更明显。党组织参与公司治理会减少高管自谋私利的现象，并且增加企业的冗余雇员的数量，这从民主与公平两个方面表明了党组织参与公司治理的有效性。针对非国有企业这一集体来说，党组织参与公司治理对企业高层作用明显，从而更能缩小员工与高管的薪酬差距。本文认为，各公司应该将巧妙结合多种激励方式，增加企业内外部的监督与管控，使得信息透明化，从而达到约束高管的目的，进一步提高员工工作效率，使企业财富最大化。

关键词：党组织，高管薪酬，业绩，公司治理

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题背景-1

（二）选题意义-1

（三）研究思路及研究内容-2

（四）相关概念界定-4

二、文献综述-5

（一）国内研究现状-5

（二）国外研究现状-6

三、制度背景与研究现状-7

（一）党组织参与公司治理的发展历程及背景-7

（二）现状分析-8

四、理论基础与研究假设-10

（一）党组织参与公司治理理论基础-10

（二）党组织参与公司治理理论假设-12

五、党组织参与公司治理对薪酬业绩敏感性的实证分析-13

（一）样本选取与数据来源-13

（二）变量定义与模型构建-13

（三）实证检验-14

六、研究结论及展望-19

（一）研究结论-19

（二）研究不足与展望-19

参考文献-21

致谢-23

附录-24