解决人力资源会计发展问题之我见.doc

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  • 更新时间:2014-08-26
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摘要:知识经济的到来在客观上要求我们提高对人力资源的重视,人力资源会计则是为适应知识经济而产生,本文通过阐述我国发展人力资源会计的必要性,引出我国人力资源会计目前存在的问题与困难,进而指出我国应加强以人为本、注重人才的思想建设,同时以3个层次为标准披露人力资源会计信息,最后还应充实研究对,加强人力资源会计研究。

关键词: 人力资源会计  困难   方法

 

目录

摘要

ABSTRACT

一  引言 1

二  研究人力资源会计的必要性 2

三  人力资源会计的定义及发展现状 4

(一)人力资源会计的定义 4

   1.国外人力资源会计的定义 4

   2.国内人力资源会计的定义 4

(二)人力资源会计的发展状况 5

   1.国外的发展历程 5

   2.我国的发展历程 6

四  我国人力资源会计目前存在的问题 8

(一)宏观的会计环境方面 8

(二)人力资源价值核算方面 9

(三)人力资源权益核算方面 9

(四)某公司人力资源会计应用调查 10

五  解决人力资源会计目前存在的问题的对策 11

(一)会计环境方面 11

   1.加强会计环境建设,为人力资源会计的推行提供平台 11

   2.健全相关会计制度,为人力资源会计的推行提供保障 12

(二)人力资源会计信息的披露方面 13

(三)充实研究工作队伍方面 14

六  结论 15

参考文献 16

致  谢 17


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