摘要：在当前社会经济条件下，提升绩效是一个企业获得长远发展的重要任务。在管理领域内，工作投入对提升企业绩效具有重要作用，而组织支持感又能对工作投入产生积极影响。目前，组织支持感与工作投入的关系研究大多针对企事业单位员工，对社会底层员工的研究几乎没有。因此，本文将针对女性农民工这一生活在社会底层的特殊劳动群体，用文献研究、问卷调查和统计分析相结合的方法，研究组织支持感对女性农民工工作投入的影响。研究发现，组织支持感对女性农民工的工作投入及其各维度存在正向影响，并主要通过工作支持这一维度得以实现。同时，本文为企业更好地进行管理提出了一些建议，希望增加企业对女性农民工的关注，帮助她们更好地融入工作，达成企业和员工的双赢。
关键字：组织支持感；工作投入；农民工；女性
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-1
1.3 研究方法-2
1.3.1 文献研究法-2
1.3.2 问卷调查法-2
1.3.3 统计分析法-2
1.4 研究框架-3
2 理论与假设-3
2.1 组织支持感研究综述-3
2.1.1 组织支持感的提出和定义-3
2.1.2 组织支持感的维度和测量-4
2.1.3 组织支持感的前因和结果变量-5
2.2 工作投入研究综述-6
2.2.1 工作投入的概念发展-6
2.2.2 工作投入的维度和测量-7
2.2.3 工作投入的前因和结果变量-7
2.3 组织支持感和工作投入关系研究-8
2.3.1 国外相关研究-8
2.3.2 国内相关研究-8
2.4 女性农民工相关综述-9
2.5 研究总结和假设提出-9
2.5.1 研究评价和总结-9
2.5.2 研究模型和研究假设-10
3 研究设计-11
3.1 问卷设计-11
3.1.1 组织支持感的测量-11
3.1.2 工作投入的测量-11
3.1.3 控制变量-12
3.2 数据收集-12
3.3 样本分析-12
4 数据统计与分析-14
4.1 信效度分析-14
4.1.1 组织支持感量表的信效度分析-14
4.1.2 工作投入量表的信效度分析-17
4.2 各变量描述性统计分析-19
4.3 控制变量对各变量的影响分析-20
4.4 相关分析-28
4.5 回归分析-29
5 结果分析与讨论-31
5.1 研究发现和分析-31
5.1.1 控制变量对各变量影响总结-31
5.1.2 组织支持感与工作投入的关系分析-32
5.2 对策和建议-33
5.3 不足与未来方向-34
参考文献-35
附录-38
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