XX烟草公司绩效考核研究_人力资源管理论文.doc

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  • 更新时间:2014-09-02
  • 论文字数:19450
  • 课题出处:(皇族girl)提供原创资料
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摘要:随着全球经济一体化时代的到来,不分国籍、不分行业的企业都面临着激烈的竞争和挑战,有效的人力资源管理已成为企业取得竞争优势的重要途径。绩效管理作为人力资源管理中的关键环节,是所有企业管理创新与发展的出发点。衡量和提高员工个人、组织的绩效水平,实现人力资源的合理开发和利用是企业经营管理的重要任务。绩效考核作为绩效管理的组成部分,在企业的整个绩效管理过程中的起到至关重要的作用。

   本文以C烟草公司为例,联系烟草行业背景和企业实际情况,结合现代绩效考核基本理论,对企业的绩效考核进行针对性研究,为C烟草公司绩效考核存在的问题提出改进措施,并对此类企业绩效管理工作提供参考。

关键词:烟草公司 绩效考核 绩效改善 关键绩效指标

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论 2

(一)研究背景 2

(二)研究目的和意义 3

二、绩效考核相关理论综述 3

(一)绩效管理概述 3

(二)绩效考核理论综述 3

(三)论文框架及创新 5

三、C烟草公司绩效考核现状 5

(一)C烟草公司简介  5

(二)公司绩效考核现状 6

四、C烟草公司绩效考核问题分析21

(一)公司绩效考核存在问题21

(二)公司绩效考核问题分析23

五、C烟草公司绩效考核改进措施和建议24

(一)公司绩效考核改进措施24

(二)公司绩效考核实施建议27

六、总结29

参考文献29


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